Вы либо строите бизнес через стратегический найм, либо бизнес продолжает строить вас

Почему найм сотрудников по резюме больше не дает роста, даже если люди «хорошие». Инструмент управления для компаний от 20 сотрудников

Обсудить в Telegram
Признаки

Почему каждый новый человек — это риск, а не усиление?

5 признаков того, что ваша система найма оторвана от реальности бизнеса

  • Команда растет, ФОТ увеличивается, но бизнес стоит на месте

  • Руководителей постоянно приходится «дожимать» и контролировать в ручном режиме

  • Бизнес по-прежнему держится на вас и паре «незаменимых» старичков

  • Вы нанимаете людей под горящие задачи, а не под стратегию развития

  • Новые сотрудники не приживаются или саботируют текущие процессы

Подход

Стратегический найм — это не поиск сотрудников. Это инструмент управления бизнесом

Типичный подход рынка

Поиск людей под задачи, а не под масштаб компании

Мы выстраиваем систему, в которой люди гарантированно усиливают стратегию вашего бизнеса

Типичный подход рынка

Оценка опыта по резюме вместо реальных метрик

Этапы

Как мы пересобираем команду

7 шагов от хаоса к управляемому результату

  1. 01

    Анализ стратегии бизнеса

    Понимаем, куда идет компания.

  2. 02

    Определение ролей (а не должностей)

    Кто конкретно нужен для реализации стратегии.

  3. 03

    Модель компетенций

    Проектирование жестких требований под задачи.

  4. 04

    Профиль идеального результата

    Мы ищем не «человека», мы ищем способность дать результат.

  5. 05

    Система оценки и фильтрации

    Многоступенчатый ассессмент на входе.

  6. 06

    Управляемый ввод в роль

    Синхронизация нового ТОПа с командой.

  7. 07

    Контроль результата

    Аудит эффективности после найма.

Сравнение

Почему мы не кадровое агентство

Отличие обычного подбора от стратегического найма

Обычный рекрутинг
Стратегический найм Saints
ЦельЗакрыть вакансию / «заткнуть дыру»
ЦельУсилить систему и реализовать стратегию
КритерииОпыт в резюме и софт‑скиллы
КритерииСпособность дать оцифрованный результат
ОтветственностьЗаканчивается в день выхода кандидата
ОтветственностьРазделяем ответственность за адаптацию
РезультатНовый человек в штатном расписании
РезультатУправляемая команда и рост метрик
Кейсы

Результаты в цифрах

Как меняется бизнес после пересборки команды

Все кейсы
  • Отрасль
    производство
    Размер компании
    200 сотрудников
    Город
    название города, субъект РФ

    Результат

    Собственник перестал участвовать в ежедневном управлении

  • Отрасль
    производство
    Размер компании
    200 сотрудников
    Город
    название города, субъект РФ

    Результат

    Собственник перестал участвовать в ежедневном управлении

  • Отрасль
    производство
    Размер компании
    200 сотрудников
    Город
    название города, субъект РФ

    Результат

    Собственник перестал участвовать в ежедневном управлении

Клиенты

Нам доверяют трансформацию бизнеса

Диагностика найма

Если вы продолжаете нанимать «просто сотрудников», не ждите другого результата

Запишитесь на диагностику вашей системы найма

Для кого

Для собственников, уставших от управленческой немощи команды

Что на выходе

Понимание, почему текущий найм сжигает деньги, и пошаговый план внедрения стратегического подхода

Пройти диагностику найма

  • +7
  • +375
  • +380
  • +7
  • +374
  • +995
  • +1

Спасибо! Заявка получена

В течение рабочего дня Андрей или сотрудник Saints свяжется с вами. Если вопрос срочный, можно сразу написать в Telegram.

Перейти в Telegram
Написать в Telegram 8 (800) 201-43-85 a.losev@saintssynergy.com